众所周知，历年职称评审申报，都是需要发表职称论文的，但以往只要发表出刊并能入主流数据库检索到即可。但自2019年开始增加了新的要求，居然能直接影响到职称评审通过率，赶紧来看看你发的职称论文是否是符合要求的~

　　目前还是有很多职称申报人才，还是不太注重职称论文这块，总以为花点钱随便发发，能评职称就行了。什么叫能评职称就行，这个概念很模糊。职称评审不是考试，是没有标准答案的。

　　总抱着职称论文花费是越低越好，殊不知很多期刊是很便宜但不符合职称评审要求。只能导致一年重复一年的申报职称，费时、费事、费力又费钱，而且近2年南京这边对职称论文进行改革，除了政策中的对期刊的要求和数据库的要求之外，还增加了两点：职称论文文章重复率和文章内容的质量。

　　一、职称论文文章重复率

　　这里举个例子，2019年南京职称评审政策文件中已明确，将委托“中国知网文献检测系统”进行学术相似性检测，检测结果将作为职称评审的重要参考依据。还是有很多职称申报人才图便宜，结果文章知网查重都在80、90%，直接被pass掉，只能下一年重新申报。

　　认为未来论文查重是一个趋势，大家不妨多花点时间在这个上面(建议知网查重30%以内)，否则耽误一年时间不说，关键是影响人才的职业发展。

　　二、职称论文文章内容的质量

　　有人才提出质疑，知网查重过了是不是论文就一定没问题了。

　　当然并不是。

　　工程师们发表过职称论文的，可以仔细去看下自己的文章，有多少是具有一定学术性的?是不是还有相当一部分文章内容，读起来语句不通顺，甚至还有错别字的。

　　这样的文章不是不能过，只是不保险，因为职称评审是人为的，有的评委比较看重论文，有的评委比较看重业绩材料。但是工程师们如果有时间可以结合实际项目内容写一写文章，比如项目过程中遇到哪些技术难题，如何克服解决的，那职称论文质量肯定是要好很多。一般职称论文只要是自己结合实际项目写的，基本上是不会出问题。